嘉兴市职业能力建设工作座谈会在海盐召开
2012年
会上，嘉兴市各县（市、区）人事劳动保障局（人力社保局、劳动保障局）、嘉兴经济技术开发区人力社保局和嘉兴港区劳动人事局培训鉴定工作部门负责人分别就2011年职业能力建设和技能鉴定工作情况作了总结交流，市局职业能力建设处处长顾桦、市职业技能鉴定管理中心主任余永祥分别汇报了2011年市职业能力建设、职业技能鉴定工作情况，并对2012年工作进行了安排部署。顾桦处长指出，2012年职业能力建设要注重加强公共实训基地、毕业生创业指导站、技能大师工作室等五大平台建设，广泛开展技能比武、岗位练兵等活动，大力推行技能人才企业评价和认定，不断壮大高技能人才队伍；余永祥主任表示，技能鉴定工作要不断创新工作思路，以企业技能人才评价、院校学生过程化鉴定、技能鉴定信息化建设、鉴定管理人员队伍建设为重点，不断规范职业技能鉴定管理，提高鉴定质量。会议还下发了《嘉兴市人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》（征求意见稿），要求与会人员在会后认真学习，并提出意见和建议。
最后，余伯根副局长作了重要讲话，他指出，2011年全市职业能力建设和技能鉴定工作取得了显著成效。主要体现在：对职业能力建设和技能鉴定工作的认识进一步提高，基础建设进一步加强，高技能人才培养渠道进一步拓宽，高技能人才队伍进一步壮大。展望2012年工作形势，余伯根副局长强调，要继续把握好职业能力建设和技能鉴定工作的发展方向，加快技能人才队伍建设，全面提高劳动者职业技能水平，有效缓解我市就业矛盾。重点做好以下三方面工作：
一是认清形势，理清思路，切实增强高技能人才培养和鉴定工作的责任感和紧迫感。“十二五”期间要培训、鉴定高技能人才6万人，2012年要完成目标任务1.2万人，因此，要进一步增强责任意识，切实提高履职能力；进一步提高机遇意识，努力加大工作力度；进一步增强全局意识，保持严谨务实的工作作风。
二是明确目标，突出重点，形成大力培养高技能人才的新格局。要不断完善培训机制，切实加强岗位技能提升培训，充分发挥企业在职业培训工作中的主体地位作用，实现由社会培训向企业培训转变；要不断加强平台建设，鼓励企业、职业技术院校创建技能大师工作室，实施公共实训基地建设，大力开展职工技能运动会，使高技能人才脱颖而出；要不断健全评价考核机制，全力推进企业直接评价认定工作，建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点的评价体系。
三是加强领导，落实责任，全面推进各项目标任务的完成。要紧抓考核机制，进一步推进全市职业能力建设和技能鉴定的质量管理工作；要完善激励机制，实行岗位技术工种等级工资配套措施；要加大宣传表彰力度，积极营造良好的环境氛围，不断提高职业资格证书的社会影响力。
